La question

Comment sortir du #mentoring et aider mon collaborateur à être proactif ? #management

1 réponse(s) — 0 commentaire(s)— il y a 3 ans

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Réponse validée

CP

Claudia P.

responsable logistique

38 ans

Bonjour,
Pour répondre à cette question, il faut d'abord définir ce qu'on entend par mentoring : C'est l'action qui consiste à mettre en relation 2 personnes, dans laquelle la première apporte accompagnement, encouragements et directions à une autre, dans un environnement précis, avec pour but de l’aider à atteindre ses objectifs, en se fondant sur son expérience et sur ses connaissances.
Le mentoring est une méthode manageriale de développement des compétences qui est efficace pour une personne qui démarre sur un nouveau métier, une nouvelle mission..., mais le mentoring rencontre vite ses limites car une fois que votre collaborateur se sera nourri de vos connaissances et expériences, alors si vous voulez qu'il puisse aller plus loin en terme d'autonomie et de prise d'initiatives, il faudra lui lâcher la main ! ( par exemple tout parent est mentor de son enfant pour lui apprendre à marcher en lui tenant la main, mais si vous voulez que votre enfant puisse devenir autonome, il faudra un moment lui lâcher la main, le laisser tomber et se relever puis lui expliquer pourquoi il est tombé et le féliciter d'avoir réussi à se relever seul).
Par conséquent sortir du mentoring est plus une question de posture que de méthodes, vous devrez donc vous interdire de proposer les différentes solutions à une problématique mais plutôt laisser votre collaborateur trouver seul la solution tout en l'accompagnant par un questionnement.
En conclusion, le mentor apporte différentes solutions à un problème donné tout en laissant le choix de celle choisie, alors que le coach posera des questions pour que son collaborateur trouve sa solution.

— il y a 3 ans