La question

Quels thèmes aborder dans une évaluation intermédiaire ? #management #managementopérationnel

1 réponse(s) — 0 commentaire(s)— il y a 3 ans

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Réponse validée

AR

Anne laure R.

directrice centre de recyclage

36 ans

Les principaux objectifs d'une évaluation intermédiare, quelle que soit sa fréquence sont :
1 - Demander au collaborateur comment il a vécu la période écoulée: ce qui lui a plu, ce qui lui a déplu, l'objectif étant de lever les frustrations avant qu'elles ne débouchent sur une baisse de motivation ou un conflit.
2 - Faire le points sur les priorités données lors du précédent entretien (généralement pas plus de 3 priorités), comprendre les raisons du succès, de l'échec, ou du retard.
3 - Fixer les priorités pour la période à venir.
A noter que pour être efficace, une évaluation intermédiaire doit être courte (15-20 minutes) pour ne pas se transformer en discussion. Le collaborateur doit repartir avec sa feuille de route.

— il y a 3 ans