La question

Comment calculer la durée de la période d’essai d’un CDD? #gestionRH #droitdutravail #recrutement

1 réponse(s) — 0 commentaire(s)— il y a 3 ans

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Réponse validée

AG

Audrey G.

avocate

44 ans

La période d’essai d’un CDD se calcule de la manière suivante :
contrats inférieurs ou égaux à six mois : un jour par semaine dans la limite de 2 semaines
Exemple 1 : CDD de 2 mois = 9 semaines = 9 jours de période d’essai,
Exemple 2 : CDD de 5 mois = 21 semaines = 21 jours > 14 jours : la période d’essai sera donc limitée à 14 jours

contrats supérieurs à six mois : un mois maximum
L’employeur qui souhaite mettre fin au CDD pendant la période d’essai doit respecter un délai de prévenance qui ne peut être inférieur à :
- 24 heures en deçà de 8 jours de présence,
- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence,
- 2 semaines après 1 mois de présence,
- 1 mois après 3 mois de présence.
Plus en détails – Des dispositions conventionnelles ou d’usage peuvent prévoir des réglages plus favorables envers les salariés.

— il y a 3 ans